Риски для работодателя за неоформленных сотрудников

Зачастую работодатели считают, что использование не оформленных официально работников, выгодно, так как снижаются издержки, соответственно, растут доходы предпринимателя. Хотя в трудовом законодательстве однозначно говорится о том, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации – ТК РФ). Однако, в случае применения к работодателю санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным.